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公司给员工发放员工福利卡,会计分录怎么做?

企业以自产应税消费品作为福利发放给职工时,应交纳的增值税和消费税应借记()A应交税费B应付职工并薪酬C其他应交款D其他应付款

匿名 2019-12-23
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  公司给员工发放福利会计分录

  在提取时,应记入账户。企业提取的职工福利资金主要用于职工医疗费用(包括企业参加职工医疗保险支付的医疗保险费)、医务人员工资、医疗费用、职工因工伤到其他地方就医的差旅费、职工生活困难补贴、浴室和理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时,应记入科目的借方。

  在这种会计方法下,如果企业实际支付的员工福利超过提取的员工福利,“应付福利”账户将有借方余额;资产负债表中的“应付福利”项目应以“-”号表示。这要求企业在使用员工福利时量入为出。


  给员工发放员工福利卡,会计分录怎么做?

  1、向员工发放礼品卡,如何进行会计分录?作为员工福利,你还需要预扣个人所得税吗?有什么办法可以避免它吗?

  在福利基金中扣缴个人所得税是不可避免的。

  2.给员工买礼物时如何记账?

  做福利基金,预扣税、

  3、为顾客购买的礼品或礼品卡是否可以入账

  如果你想记下你向公众支付的费用

  借款:行政费用-商业娱乐费用

  缴纳个人所得税是不可避免的,尤其是购物卡。


  会计分录案例:

  新会计准则下,员工福利卡会计分录的处理方法如下:

  新会计准则下,将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消。

  以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为:

  1: 实报实销方式下福利费的处理方法。

  借:管理费用-福利费 500

  贷:现金 500

  2: 以工资方式对福利费的列支。

  借:应付职工新酬-应付福利费 500

  贷:现金 500

  借:管理费用-福利费 500

  贷:应付职工新酬-应付福利费 500

  3: 以工资方式对福利费的列支。

  借:管理费用-福利费 500

  贷:应付职工新酬-应付福利费 500

  借:应付职工新酬-应付福利费 500

  贷:现金 500

匿名 2019-12-23
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